“Nhất nghệ tinh, nhất thân vinh”, câu tục ngữ ông cha ta truyền lại đã khẳng định tầm quan trọng của lao động trong cuộc sống. Vậy nhưng, lao động như thế nào cho đúng, quyền và nghĩa vụ của chúng ta ra sao khi tham gia vào thị trường lao động đầy cạnh tranh này? Cùng Nexus Hà Nội “bóc tem” bài 4 GDCD 12 để có câu trả lời thỏa đáng nhé!
Quyền và Nghĩa Vụ Lao Động: “Bắt Trend” Từ A – Z
Chắc hẳn bạn cũng từng nghe qua câu chuyện về anh Nguyễn Văn A, vốn là một game thủ “try hard” tại một quán net cóc trên phố Hàng Bai. Nhờ tài năng thiên bẩm, anh A nhanh chóng lọt vào mắt xanh của ông bầu team tuyển chuyên nghiệp “Rồng Vàng” với mức lương “khủng”. Nhưng đời đâu như mơ, hợp đồng lao động mập mờ, thiếu minh bạch đã khiến anh A phải ngậm ngùi chia tay “Rồng Vàng” chỉ sau 3 tháng ngắn ngọn. Vậy bài học rút ra là gì? Hãy cùng “soi” kỹ quyền và nghĩa vụ lao động của công dân qua lăng kính của anh A nhé!
1. Quyền được làm việc: “Giấc thông hành” bước vào thế giới việc làm
Theo lời của PGS.TS Lê Văn B, chuyên gia đầu ngành Luật Lao động, “Quyền được làm việc là quyền cơ bản của mỗi công dân, được pháp luật bảo hộ”. Anh A, cũng như bao người khác, có quyền tự do lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và sở thích của mình. Tuy nhiên, không phải cứ muốn là được, việc làm phải đảm bảo tính chất hợp pháp và phù hợp với thuần phong mỹ tục. Ví dụ, anh A không thể đòi hỏi quyền được làm việc tại các cơ sở kinh doanh game bắn cá đổi thưởng vì đây là hoạt động kinh doanh bất hợp pháp.
Hình ảnh minh họa quyền được làm việc
2. Quyền được lựa chọn việc làm, nghề nghiệp và nơi làm việc: “Tự tin chọn – Không lo bị ép”
Giả sử anh A không còn mặn mà với “Rồng Vàng” nữa, anh hoàn toàn có quyền “dứt áo ra đi” để tìm kiếm một bến đỗ mới phù hợp hơn. Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ ràng về quyền được lựa chọn việc làm, nghề nghiệp và nơi làm việc của người lao động. Anh A có quyền ứng tuyển vào bất kỳ công ty game nào mà anh mong muốn, từ quận Hoàn Kiếm sầm uất đến quận Cầu Giấy năng động, miễn là đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Hình ảnh minh họa quyền được lựa chọn việc làm
3. Quyền được hưởng lương, nghỉ ngơi và các chế độ khác: “Làm hết sức – Chơi hết mình”
“Làm việc như robot” mà không có thời gian nghỉ ngơi, vui chơi giải trí thì thật là “ngột ngạt” phải không nào? Đừng lo, pháp luật đã “bao bọc” cho bạn rồi đấy! Luật Lao động quy định rõ ràng về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm, và các chế độ khác dành cho người lao động. Anh A hoàn toàn có quyền yêu cầu “Rồng Vàng” chi trả đầy đủ lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ bảo hiểm theo quy định. Thêm vào đó, anh A cũng có quyền yêu cầu “Rồng Vàng” bố trí thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý để đảm bảo sức khỏe và tái tạo sức lao động.
Những “Lưu ý” “nhỏ mà có võ”
- Hãy luôn tìm hiểu kỹ thông tin về công việc, nhà tuyển dụng trước khi “chốt đơn”.
- Đọc kỹ hợp đồng lao động, đặc biệt là các điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên.
- Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp để được “che chở” khi gặp rủi ro.
Kết Luận
Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ lao động của công dân. Hãy là người lao động thông minh, sáng suốt và có trách nhiệm bạn nhé!
Bạn cần hỗ trợ? Liên hệ ngay Hotline: 0372899999 hoặc email [email protected]. Ghé thăm văn phòng Nexus Hà Nội tại 233 Cầu Giấy, Hà Nội để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm.