“Cây muốn lặng mà gió chẳng đừng”, muốn tìm được công việc như ý, ứng viên cũng cần chủ động thể hiện bản thân. Bên cạnh việc chuẩn bị kỹ lưỡng hồ sơ, phỏng vấn, bạn cũng nên đặt ra những câu hỏi thông minh để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Câu hỏi không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc, môi trường làm việc mà còn thể hiện sự quan tâm, nhiệt tình của bạn với vị trí ứng tuyển.
Tại Sao Nên Chuẩn Bị Câu Hỏi?
Đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn giống như bạn đang “bắt mạch” công ty, hiểu rõ hơn về văn hóa, giá trị, cơ hội phát triển và cả những thách thức tiềm ẩn. Giống như câu tục ngữ “Hỏi han cho rõ, lỡ lời tiếc sau”, khi bạn đặt những câu hỏi sáng suốt, bạn sẽ tránh được những bỡ ngỡ, bất ngờ khi chính thức nhận công việc.
Những Câu Hỏi Nên Hỏi Nhà Tuyển Dụng
Về Công Việc & Môi Trường Làm Việc
- Công việc cụ thể: “Chức năng chính của vị trí này là gì? Liệu tôi có thể chia sẻ thêm về những dự án, nhiệm vụ cụ thể mà tôi sẽ đảm nhận?”.
- Môi trường làm việc: “Văn hóa công ty như thế nào? Đội ngũ làm việc tại đây có tinh thần hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau hay không?”.
- Cơ hội phát triển: “Công ty có chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên mới không? Liệu tôi có cơ hội được thăng tiến trong tương lai?”.
Về Công Ty & Chiến Lược
- Tầm nhìn & Sứ mệnh: “Công ty đang hướng đến mục tiêu gì trong 5 năm tới? Chiến lược phát triển của công ty trong tương lai là gì?”.
- Sản phẩm & Dịch vụ: “Công ty đang tập trung vào sản phẩm/dịch vụ nào? Công ty có kế hoạch mở rộng thị trường hay phát triển sản phẩm mới không?”.
Về Con Người & Phong Cách Làm Việc
- Phong cách lãnh đạo: “Lãnh đạo trực tiếp của tôi sẽ là ai? Phong cách lãnh đạo của họ như thế nào?”.
- Đánh giá hiệu quả: “Công ty đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên dựa trên tiêu chí nào?”.
Một Số Lưu Ý Khi Đặt Câu Hỏi
- Chuẩn bị trước: Hãy ghi chú những câu hỏi bạn muốn hỏi để không bỏ lỡ bất kỳ điều gì quan trọng.
- Tự nhiên & Tôn trọng: Hãy thể hiện sự tự tin, lịch sự và tôn trọng khi đặt câu hỏi.
- Lắng nghe & Ghi chép: Hãy chú ý lắng nghe câu trả lời của nhà tuyển dụng và ghi chú những điểm quan trọng.
- Tư duy tích cực: Hãy đặt những câu hỏi thể hiện sự quan tâm và mong muốn đóng góp cho sự phát triển của công ty.
Câu Chuyện:
Tâm, một bạn trẻ năng động vừa tốt nghiệp chuyên ngành CNTT, được mời phỏng vấn tại một công ty công nghệ lớn. Cẩn thận chuẩn bị hồ sơ và kỹ năng phỏng vấn, Tâm cũng dành thời gian nghiên cứu về công ty, sản phẩm của họ. Trong buổi phỏng vấn, Tâm đã đặt những câu hỏi rất thông minh về công nghệ mà công ty đang sử dụng, về những dự án sắp tới và cả về văn hóa làm việc tại công ty. Sự chủ động, nhiệt tình của Tâm đã tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, góp phần giúp Tâm giành được vị trí làm việc như ý.
Lưu Ý Tâm Linh
Theo quan niệm tâm linh của người Việt, “có thờ có thiêng, có kiêng có lành”, ứng viên nên đặt những câu hỏi thể hiện sự tôn trọng, lễ phép với nhà tuyển dụng. Hãy thể hiện sự chân thành, mong muốn tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp, góp phần vào sự phát triển chung của công ty.
Gợi ý thêm:
Ảnh minh họa về những câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng - Bạn muốn tìm hiểu thêm về những kỹ năng cần thiết để tạo ấn tượng trong buổi phỏng vấn? Hãy xem bài viết “Kỹ Năng Phỏng Vấn Thành Công” tại website của chúng tôi.
Kết Luận
Đặt câu hỏi thông minh trong buổi phỏng vấn là một trong những bí quyết giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, tăng cơ hội được nhận vào làm việc. Hãy chủ động, thể hiện sự quan tâm và tư duy tích cực để thu hút nhà tuyển dụng và tìm kiếm công việc phù hợp với năng lực của bạn.