“Cây ngay không sợ chết đứng, người ngay không sợ tiếng xấu”, câu tục ngữ này cũng ám chỉ đến những người tài giỏi, đủ bản lĩnh và tâm thế vững vàng để đối diện với mọi thử thách, kể cả trong những buổi phỏng vấn căng thẳng. Còn bạn, bạn đã sẵn sàng cho những câu hỏi “tủ” mà nhà tuyển dụng thường dùng để đánh giá ứng viên? Hãy cùng khám phá những bí mật được hé lộ ngay sau đây!
Bí mật nhà tuyển dụng: Những câu hỏi “tủ” để đánh giá ứng viên
Câu hỏi về năng lực chuyên môn
Nhà tuyển dụng thường đưa ra những câu hỏi chuyên môn để đánh giá kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm của ứng viên. Những câu hỏi này có thể liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của ứng viên hoặc những kỹ năng cần thiết cho vị trí ứng tuyển.
Ví dụ:
Câu hỏi về năng lực chuyên môn- Nếu bạn ứng tuyển vị trí lập trình viên, nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn về ngôn ngữ lập trình mà bạn thành thạo, kinh nghiệm của bạn trong việc giải quyết các vấn đề kỹ thuật, hoặc cách bạn tiếp cận một vấn đề mới.
- Nếu bạn ứng tuyển vị trí kinh doanh, nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn về kỹ năng giao tiếp, khả năng thuyết phục khách hàng, hoặc kinh nghiệm của bạn trong việc phát triển thị trường.
Câu hỏi về tính cách và động lực
Những câu hỏi này nhằm đánh giá tính cách, động lực và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn là người như thế nào, động lực nào thúc đẩy bạn làm việc, và liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
Ví dụ:
- Nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn về điểm mạnh và điểm yếu của bạn, cách bạn xử lý áp lực, hoặc mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong tương lai.
Câu hỏi về vấn đề thực tế
Ngoài những câu hỏi mang tính lý thuyết, nhà tuyển dụng còn sử dụng những câu hỏi về vấn đề thực tế để kiểm tra khả năng ứng dụng kiến thức vào thực tiễn, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.
Ví dụ:
- Nhà tuyển dụng có thể đưa ra một tình huống cụ thể và yêu cầu bạn đưa ra giải pháp, hoặc hỏi bạn về cách bạn sẽ xử lý một vấn đề cụ thể trong công việc.
Bí kíp đánh gục nhà tuyển dụng: 3 điều cần nhớ
Chuẩn bị kỹ lưỡng
- “Đi một ngày đàng học một sàng khôn”, bạn cần dành thời gian nghiên cứu về công ty, vị trí ứng tuyển và những câu hỏi thường gặp. Chuẩn bị trước những câu trả lời cho những câu hỏi “tủ” của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn tự tin hơn trong buổi phỏng vấn.
- Hãy tham khảo thêm bài viết 101 câu hỏi phỏng vấn thường gặp để chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn.
Luôn giữ thái độ tích cực
- “Cười người hôm trước, hôm sau người cười”, hãy giữ thái độ lạc quan, vui vẻ và nhiệt tình trong suốt buổi phỏng vấn. Hãy thể hiện sự tự tin, ham học hỏi và mong muốn được đóng góp cho công ty.
Hỏi ngược lại nhà tuyển dụng
- “Học thầy không tày học bạn”, đừng ngại ngần đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để thể hiện sự quan tâm và mong muốn tìm hiểu thêm về công ty.
- Tham khảo thêm bài viết 3 câu hỏi nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng để có thêm thông tin hữu ích.
Kết luận
Phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên, mà còn là cơ hội để ứng viên tìm hiểu về công ty và quyết định xem liệu công ty có phù hợp với mình hay không. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng, giữ thái độ tích cực và tự tin, bạn chắc chắn sẽ tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và giành được vị trí mơ ước. Chúc bạn may mắn!
Bạn có thể tham khảo thêm những bài viết khác trên website Nexus Hà Nội để nâng cao kỹ năng phỏng vấn và tìm kiếm việc làm hiệu quả.
Nếu bạn cần hỗ trợ thêm, hãy liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 0372899999, email [email protected] hoặc đến địa chỉ 233 Cầu Giấy, Hà Nội. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7 sẵn sàng hỗ trợ bạn!