“Nói ít, làm nhiều” là câu tục ngữ cha ông ta thường nhắc nhở, nhưng trong buổi phỏng vấn, bạn lại nên chủ động “nói nhiều” hơn để thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu rõ hơn về công việc. Hỏi Lại Nhà Tuyển Dụng không chỉ chứng tỏ bạn là người chủ động, ham học hỏi mà còn giúp bạn đánh giá chính xác cơ hội nghề nghiệp và đưa ra quyết định sáng suốt.
Hỏi lại nhà tuyển dụng: Khi nào là lúc thích hợp?
Sau khi nhà tuyển dụng trình bày xong thông tin về vị trí, nhiệm vụ, bạn hoàn toàn có thể chủ động hỏi lại. Đây là dấu hiệu cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và muốn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc.
10 câu hỏi nên hỏi lại nhà tuyển dụng
1. “Vậy, vai trò của vị trí này trong tổ chức là gì?”
Câu hỏi này cho thấy bạn muốn hiểu rõ tầm quan trọng và vị trí của công việc trong toàn bộ hệ thống của công ty.
2. “Có thể chia sẻ thêm về văn hóa công ty và môi trường làm việc không?”
Đây là câu hỏi giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa của công ty và cách thức mọi người tương tác với nhau, từ đó bạn có thể hình dung ra phong cách làm việc của mình có phù hợp hay không.
3. “Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc của vị trí này là gì?”
Câu hỏi này thể hiện bạn muốn hiểu rõ những tiêu chí mà nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên, giúp bạn định hướng và nỗ lực theo đúng mục tiêu.
4. “Vị trí này có cơ hội phát triển và thăng tiến như thế nào?”
Đây là câu hỏi thể hiện sự mong muốn phát triển bản thân và sự nghiệp của bạn, đồng thời cho thấy bạn có kế hoạch lâu dài với công ty.
5. “Quá trình đào tạo và hỗ trợ cho nhân viên mới như thế nào?”
Câu hỏi này thể hiện bạn quan tâm đến việc học hỏi và phát triển bản thân. Bên cạnh đó, nó cho thấy bạn là người chủ động và muốn được hỗ trợ để nhanh chóng thích nghi với công việc mới.
6. “Công ty có chương trình phúc lợi nào cho nhân viên không?”
Hỏi về phúc lợi cho thấy bạn quan tâm đến quyền lợi của bản thân và muốn được hưởng những chế độ tốt nhất.
7. “Có thể giới thiệu thêm về nhóm/đội ngũ mà tôi sẽ làm việc không?”
Câu hỏi này thể hiện bạn muốn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và những người bạn sẽ cộng tác cùng.
8. “Công ty có chương trình đánh giá hiệu quả công việc định kỳ cho nhân viên không?”
Câu hỏi này cho thấy bạn là người cầu tiến và muốn được đánh giá thường xuyên để cải thiện hiệu quả làm việc.
9. “Thời gian thử việc của vị trí này là bao lâu?”
Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định của công ty và chuẩn bị tâm lý cho thời gian thử việc.
10. “Khi nào tôi có thể nhận được phản hồi về kết quả phỏng vấn?”
Câu hỏi này thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự của bạn, đồng thời giúp bạn chủ động theo dõi tiến độ tuyển dụng.
các câu hỏi nên hỏi lại nhà tuyển dụng
Những lưu ý khi hỏi lại nhà tuyển dụng
- Chuẩn bị trước: Hãy lên danh sách những câu hỏi bạn muốn hỏi trước buổi phỏng vấn.
- Ngôn ngữ: Sử dụng ngôn ngữ lịch sự, chuyên nghiệp và phù hợp với văn hóa của công ty.
- Thể hiện sự quan tâm: Hãy thể hiện sự tò mò và mong muốn tìm hiểu thêm về công việc và công ty.
- Tự tin: Hãy tự tin khi đặt câu hỏi và thể hiện sự chủ động.
Lời khuyên tâm linh: “Học hỏi từ những bậc tiền bối”
Theo quan niệm của người Việt Nam, việc học hỏi từ những người đi trước, những bậc tiền bối luôn mang ý nghĩa to lớn. Khi hỏi lại nhà tuyển dụng, bạn đang thể hiện sự tôn trọng và mong muốn được học hỏi từ những người có kinh nghiệm.
Kêu gọi hành động
Bạn muốn tìm hiểu thêm về các câu hỏi nên hỏi lại nhà tuyển dụng để ghi điểm trong mắt họ? Hãy liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0372899999, email: [email protected] hoặc đến địa chỉ: 233 Cầu Giấy, Hà Nội. Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia tư vấn luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn!