“Đi nước ngoài làm việc, nghe nói khó khăn lắm, chắc phải chuẩn bị rất kỹ càng, có nhiều thứ phải lưu ý mới mong thành công!” – bạn nghĩ vậy phải không? Đúng là vậy đấy, đặc biệt là khi bạn dự định xin việc tại Mỹ, một đất nước nổi tiếng với sự cạnh tranh khốc liệt trong thị trường lao động.
Để giúp bạn tự tin hơn trong hành trình chinh phục giấc mơ Mỹ, bài viết này sẽ chia sẻ 10 câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn ở Mỹ cùng những lời khuyên hữu ích để bạn toả sáng trong mắt nhà tuyển dụng.
1. “Tell me about yourself.” (Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn)
Đây là câu hỏi mở đầu quen thuộc, tưởng chừng đơn giản nhưng lại là cơ hội để bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Thay vì kể lể những thông tin cơ bản trong CV, hãy tập trung vào những điểm mạnh, kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển và khẳng định động lực, mục tiêu của bạn khi muốn làm việc tại Mỹ.
Bí kíp: Chia sẻ câu chuyện cá nhân thể hiện đam mê, sự chủ động, năng động và khả năng thích nghi nhanh chóng với môi trường mới. Ví dụ, bạn có thể kể về một trải nghiệm khó khăn trong quá trình học tập hay làm việc tại Việt Nam, cách bạn vượt qua thử thách và bài học rút ra từ đó.
2. “Why are you interested in this position?” (Tại sao bạn lại hứng thú với vị trí này?)
Nhà tuyển dụng muốn biết động lực của bạn, liệu bạn có thực sự hiểu rõ về công việc và vai trò của nó trong công ty.
Bí kíp: Hãy nghiên cứu kỹ về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hoá doanh nghiệp và vị trí ứng tuyển. Nêu rõ những điểm bạn cảm thấy phù hợp với công việc, những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có thể đóng góp cho sự phát triển của công ty.
Lưu ý: Không nên chỉ tập trung vào những lợi ích mà bạn nhận được từ công việc, thay vào đó, hãy thể hiện sự chân thành và khát khao đóng góp cho tập thể.
3. “What are your strengths and weaknesses?” (Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?)
Câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại là “bẫy” để đánh giá sự tự tin, khả năng nhận thức bản thân và cách bạn đối mặt với thử thách.
Bí kíp: Hãy chọn những điểm mạnh thực sự phù hợp với vị trí ứng tuyển và minh hoạ bằng ví dụ cụ thể.
Ví dụ: “Điểm mạnh của tôi là khả năng giao tiếp hiệu quả và giải quyết vấn đề. Trong công việc trước đây, tôi đã thành công trong việc…”
Lưu ý: Khi nói về điểm yếu, đừng “khoe khoang” những điểm không phải là điểm yếu. Thay vào đó, hãy chọn một điểm yếu thật sự của bản thân, đồng thời chia sẻ cách bạn đang cố gắng khắc phục.
4. “Where do you see yourself in 5 years?” (Bạn thấy bản thân mình ở đâu sau 5 năm nữa?)
Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có định hướng rõ ràng cho sự nghiệp, khả năng phát triển bản thân và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Bí kíp: Hãy thể hiện sự ambitious, khát khao học hỏi và đóng góp cho sự phát triển của công ty.
Ví dụ: “Trong 5 năm tới, tôi muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực… và đóng góp vào việc… của công ty”.
Lưu ý: Hãy tập trung vào sự phát triển của bạn trong công ty, đừng “chạy theo” những mục tiêu cá nhân không liên quan.
5. “Why should we hire you?” (Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?)
Đây là câu hỏi “chốt hạ” để bạn khẳng định giá trị của bản thân và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp nhất.
Bí kíp: Liệt kê những điểm mạnh phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển và khẳng định những lợi ích mà bạn có thể mang lại cho công ty.
Ví dụ: “Với kinh nghiệm… và khả năng… tôi tin tưởng rằng mình có thể đóng góp tích cực cho công ty, đặc biệt là trong việc…”
6. “Tell me about a time you failed and what you learned from it.” (Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn thất bại và bạn đã học được gì từ đó?)
Nhà tuyển dụng muốn đánh giá khả năng thích nghi, thái độ học hỏi và sự trưởng thành của bạn trong quá trình đối mặt với thử thách.
Bí kíp: Hãy chọn một câu chuyện thật sự về một lần thất bại, nêu rõ lý do thất bại, bài học rút ra và cách bạn ứng dụng nó vào những trải nghiệm tiếp theo.
Lưu ý: Hãy tập trung vào bằng chứng cho thấy bạn đã học hỏi và cải thiện bản thân nhờ thất bại, không nên kể lể những lỗi lầm hay tiêu cực.
7. “What are your salary expectations?” (Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?)
Đây là câu hỏi tế nhị cần khéo léo và thông minh để đảm bảo lợi ích cho bản thân mà vẫn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Bí kíp: Nghiên cứu kỹ mức lương trung bình cho vị trí ứng tuyển tại thị trường Mỹ và tại công ty đó.
Lưu ý: Nên đưa ra một mức lương hợp lý và có thể thương lượng.
8. “Do you have any questions for me?” (Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?)
Đây là cơ hội “vàng” để bạn thể hiện sự quan tâm và sự chuẩn bị cẩn thận cho cuộc phỏng vấn.
Bí kíp: Chuẩn bị trước một số câu hỏi liên quan đến công ty, văn hóa doanh nghiệp, vị trí ứng tuyển và những thách thức mà bạn sẽ phải đối mặt.
Lưu ý: Hãy chọn những câu hỏi thể hiện sự hiểu biết và sự quan tâm thật sự của bạn đến công ty và công việc.
9. “What are your hobbies and interests?” (Sở thích và hoạt động yêu thích của bạn là gì?)
Nhà tuyển dụng muốn hiểu rõ hơn về con người và phong cách sống của bạn ngoài giờ làm việc.
Bí kíp: Chia sẻ những sở thích và hoạt động yêu thích mang tính tích cực, thể hiện sự tự tin và sự đam mê của bạn.
Lưu ý: Không nên chia sẻ những hoạt động có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh của bạn và công ty.
10. “What are your thoughts on working in the US?” (Bạn nghĩ gì về việc làm việc tại Mỹ?)
Nhà tuyển dụng muốn đánh giá sự chuẩn bị và thái độ của bạn khi làm việc tại một môi trường mới.
Bí kíp: Thể hiện sự tự tin, thái độ tích cực và sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc sống và làm việc tại Mỹ.
Lưu ý: Hãy thể hiện sự hiểu biết về văn hóa Mỹ và sự sẵn sàng thích nghi với môi trường mới.
Lời khuyên: “Cầu được ước thấy” là một lời khuyên tâm linh quen thuộc của người Việt Nam. Tuy nhiên, khi đi phỏng vấn ở Mỹ, hãy “cầu” cho bản thân sự chuẩn bị kỹ lưỡng và “ước” cho mình sự tự tin và năng động. Điều đó sẽ giúp bạn “thấy” được cơ hội thành công ở mảnh đất hứa Mỹ.