“Có thờ có thiêng, có kiêng có lành”, ông bà ta nói cấm có sai bao giờ. Nhất là khi đi xin việc làm, phỏng vấn xin việc trong ngành y tế, tâm linh người Việt lại càng được đề cao. Nghe đâu có người còn phải xem ngày, xem giờ, xem tướng mạo xem có hợp với nghề hay không cơ. Nói vậy để thấy, khâu “Câu Hỏi Phỏng Vấn Nhân Viên Y Tế” quan trọng đến nhường nào. Vượt qua ải “hỏi xoáy đáp xoay” này là bạn đã nắm chắc phần thắng trong tay rồi.
## Bật Mí Câu Hỏi “Ruột” Và Cách “Trả Lời” Ấn Tượng
### Giới Thiệu Về Bản Thân
Chắc chắn rồi, phần giới thiệu bản thân luôn là màn “chào sân” không thể thiếu. Nhà tuyển dụng (nói toẹt ra là mấy bác sĩ đầu ngành, trưởng khoa các thứ đấy) muốn nghe bạn “tự luyến” về bản thân một tí. Nào là kinh nghiệm dày dặn, kỹ năng siêu việt, bằng cấp lấp lánh,… Nói chung là “tô vẽ” sao cho cái profile của mình nó lung linh, hấp dẫn trong mắt nhà tuyển dụng là được.
Bác sĩ giới thiệu bản thân
### Vì Sao Chọn Ngành Y?
Ôi chao, câu hỏi muôn thuở đây rồi! Đừng có ai dại mà trả lời là “Vì mê trai đẹp gái xinh trong ngành y” nhé. Tốt nhất là nói về cái “tâm” với nghề, về mong muốn cao cả là “cứu người giúp đời”, “giảm bớt nỗi đau bệnh tật”,… Đại loại vậy, nhà tuyển dụng nghe sướng tai lắm!
### Điểm Mạnh Điểm Yếu?
Chà, câu này thì phải khéo léo tí. Điểm mạnh thì cứ “bung lụa”, nói ra cho thiên hạ trầm trồ. Còn điểm yếu á, thì chọn cái gì đó “nhẹ nhàng” thôi, ví dụ như “hơi cầu toàn”, “hay lo lắng cho bệnh nhân”,… Nói chung là biến điểm yếu thành điểm mạnh, nghe nó “nguy hiểm” mà lại “thuyết phục”.
Bác sĩ đang suy nghĩ về điểm mạnh điểm yếu
### Ưng Xử Thế Nào Khi Gặp Bệnh Nhân Khó Tính?
Câu này “hóc búa” đây! Phải thể hiện được cái “đức” của người thầy thuốc, nào là “nhẫn nhịn”, “tâm lý”, “lắng nghe”,…v.v. Nói chung là phải cho nhà tuyển dụng thấy mình là người có “tâm”, có “tầm”, đủ bản lĩnh để “thu phục” cả những bệnh nhân khó tính nhất.
### Mức Lương Mong Muốn?
Ái chà chà, đến đoạn “xôi thịt” rồi đây! Câu này phải “điệu” tí nhé. Đừng có “hét” giá cao quá, cũng đừng có “mềm” quá. Tốt nhất là tham khảo trước mức lương “chuẩn” của ngành, rồi “cộng trừ nhân chia” cho phù hợp với kinh nghiệm, năng lực của bản thân.
## “Chinh Phục” Nhà Tuyển Dụng Bằng Sự Tự Tin
Đấy, đã “bò” được đến phần kết thúc bài viết rồi đấy! Nói chung là “câu hỏi phỏng vấn nhân viên y tế” thì nhiều vô số kể. Nhưng quan trọng nhất là bạn phải thật sự tự tin, “biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Chúc các bạn “vượt vũ môn” thành công!
À mà, nếu cần tìm hiểu thêm về các trò chơi thực tế ảo, win máy tính, hay cách cài password cho máy tính win 10, thì ghé qua website Nexus Hà Nội nhé! https://nexus.edu.vn/cac-tro-choi-thuc-te/ và https://nexus.edu.vn/win-may-tinh-la-gi/. Còn nếu muốn “nâng cao” kỹ năng quản lý máy tính, thì bài viết về “cách kiểm tra dung lượng máy tính win 10” tại https://nexus.edu.vn/cach-kiem-tra-dung-luong-may-tinh-win-10/ là dành cho bạn đấy!
Mọi thắc mắc, cứ liên hệ số điện thoại: 0372899999, email: [email protected] hoặc ghé địa chỉ 233 Cầu Giấy, Hà Nội. Đội ngũ “cứu nét” 24/7 luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn!