“Cây muốn lặng mà gió chẳng dừng”, khi đi xin việc, bạn sẽ khó lòng tránh khỏi câu hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”. Câu hỏi tưởng chừng đơn giản này lại ẩn chứa nhiều “bí mật” mà bạn cần phải giải mã để “nắm chắc phần thắng” trong cuộc đua giành vị trí mơ ước.
Hiểu Rõ Ý Nghĩa Của Câu Hỏi
Câu hỏi về mức lương mong muốn không chỉ đơn thuần để nhà tuyển dụng biết bạn muốn nhận bao nhiêu, mà còn là cách để họ đánh giá:
- Khả năng thương lượng: Bạn có tự tin và biết giá trị bản thân? Bạn có sẵn sàng “đấu tranh” cho quyền lợi của mình?
- Sự hiểu biết về thị trường: Bạn có am hiểu về mức lương phổ biến cho vị trí bạn ứng tuyển? Bạn có nghiên cứu về mức lương của các công ty khác?
- Sự phù hợp: Mức lương mong muốn của bạn có phù hợp với vị trí, kinh nghiệm và năng lực của bạn? Bạn có sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn nếu đó là cơ hội phát triển tốt?
Cách Trả Lời Thông Minh
“Chẳng ai muốn “đánh trống bỏ dùi”, nhưng bạn cần phải “thông minh” để “chiến thắng” câu hỏi này.
1. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng:
Trước khi đi phỏng vấn, bạn cần nghiên cứu kỹ về mức lương phổ biến cho vị trí bạn ứng tuyển. Sử dụng các trang web tuyển dụng, các diễn đàn nghề nghiệp hoặc tham khảo ý kiến của những người đi trước.
2. “Nói Chuyện” Về Giá Trị:
Thay vì chỉ đưa ra con số cụ thể, hãy tập trung vào việc thể hiện giá trị của bản thân. Nêu bật những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích nổi bật của bạn. Hãy thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn xứng đáng với mức lương mong muốn.
3. Dùng “Kinh Nghiệm” Làm Cầu Nối:
Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc, hãy lấy đó làm “bằng chứng” để thuyết phục nhà tuyển dụng. Nói về những thành tựu bạn đạt được trong công việc cũ và mức lương bạn nhận được.
4. “Luôn Biết” Lắng Nghe:
Trong quá trình phỏng vấn, hãy chú ý lắng nghe những thông tin về mức lương mà nhà tuyển dụng chia sẻ. Điều này giúp bạn điều chỉnh mức lương mong muốn cho phù hợp.
5. Thể Hiện “Sự Linh Hoạt”:
Hãy thể hiện sự linh hoạt trong việc thương lượng mức lương. Thay vì đưa ra một con số cố định, bạn có thể nói “Mức lương mong muốn của tôi là từ x đến y. Tuy nhiên, tôi sẵn sàng thảo luận thêm về mức lương phù hợp dựa trên công việc và môi trường làm việc”.
6. “Cẩn Trọng” Tránh Nói “Quá Cao”:
“Lửa gần rơm lâu ngày cũng bén”, nếu bạn đưa ra mức lương quá cao so với thị trường, nhà tuyển dụng sẽ “do dự” và có thể từ chối bạn.
Câu Chuyện “Thật” Về “Mức Lương Mong Muốn”
“Đời người như một cuộc chơi, ai cũng muốn “chiến thắng”, nhưng “chiến thắng” không chỉ là “tiền” mà còn là “sự hài lòng”.
Tôi từng gặp một bạn trẻ, rất tài năng, xin vào vị trí lập trình viên tại một công ty công nghệ lớn. Bạn ấy đã “tự tin” đưa ra mức lương cao hơn so với mức lương phổ biến cho vị trí đó. Nhà tuyển dụng đã “nhẹ nhàng” từ chối bạn ấy bởi “tiền” không phải là “tiêu chí” duy nhất để “đánh giá” một ứng viên.
Lưu Ý Quan Trọng:
- Hãy “tìm hiểu” kỹ về công ty và “vị trí” bạn ứng tuyển để “đưa ra” mức lương phù hợp.
- “Thể hiện” sự chuyên nghiệp và “sự tôn trọng” với nhà tuyển dụng trong suốt quá trình “thương lượng”.
- Hãy “tự tin” và “luôn giữ” nụ cười “tươi tắn” để “gây ấn tượng” với nhà tuyển dụng.
Kêu Gọi Hành Động:
Để “chiến thắng” trong cuộc “đua” và “giành” được “việc làm” mơ ước, hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay. Chúng tôi có đội ngũ “chuyên gia” luôn sẵn sàng “hỗ trợ” bạn “chuẩn bị” cho “cuộc phỏng vấn” thành công.
Số Điện Thoại: 0372899999, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 233 Cầu Giấy, Hà Nội.
Kết Luận:
“Mức lương mong muốn” là “bước ngoặt” quan trọng trong “cuộc hành trình” tìm kiếm “việc làm”. Hãy “thông minh”, “tự tin” và “luôn giữ” “ý chí” để “thắng lợi” trong “cuộc chơi” này!
Hãy chia sẻ bài viết này với “bạn bè” và “người thân” của bạn! những câu hỏi tiếng anh phỏng vấn xin việc làm.