“Cái khó bó cái khéo”, câu tục ngữ này hẳn nhiều người đã từng nghe, nhưng đâu phải ai cũng hiểu hết ý nghĩa của nó. Đặc biệt, trong việc phỏng vấn nhân sự, câu hỏi là “cái khéo” giúp bạn “bó” được nhân tài, người phù hợp nhất cho vị trí bạn cần tuyển dụng. Vậy làm sao để đặt câu hỏi thông minh và hiệu quả?
Bí Kíp Đặt Câu Hỏi Phỏng Vấn: Lọc Lọc Những Ứng Viên Tuyệt Vời
1. Câu Hỏi Về Kỹ Năng Và Kinh Nghiệm
Hãy nhớ rằng, “không ai sinh ra là hoàn hảo”, mỗi người đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng. Để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên, bạn có thể sử dụng những câu hỏi sau:
- “Hãy kể về một dự án thành công mà bạn từng tham gia và vai trò của bạn trong dự án đó?”: Câu hỏi này giúp bạn đánh giá khả năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và khả năng ứng dụng kiến thức thực tế của ứng viên.
- “Trong công việc, bạn gặp phải khó khăn gì và bạn đã giải quyết như thế nào?”: Câu hỏi này giúp bạn đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, khả năng chịu áp lực và khả năng thích nghi của ứng viên.
- “Bạn có thể kể về một thất bại trong công việc và bài học rút ra từ nó?”: Câu hỏi này giúp bạn đánh giá khả năng học hỏi, khả năng phản ánh và khả năng tự đánh giá của ứng viên.
2. Câu Hỏi Về Phong Cách Làm Việc Và Phẩm Chất
Ngoài kỹ năng và kinh nghiệm, phong cách làm việc và phẩm chất cũng là yếu tố quan trọng để đánh giá một ứng viên.
- “Bạn thường làm việc theo nhóm như thế nào? Bạn có thích hợp với môi trường làm việc năng động và có tính cạnh tranh cao không?”: Câu hỏi này giúp bạn đánh giá tính cách, khả năng hợp tác và khả năng thích nghi với môi trường làm việc của ứng viên.
- “Bạn có thể mô tả phong cách làm việc của bạn?”: Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về cách làm việc, sự chủ động, khả năng tự quản lý của ứng viên.
- “Bạn tự tin vào điểm mạnh nào của bản thân?”: Câu hỏi này giúp bạn đánh giá sự tự tin, khả năng tự nhận thức điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.
3. Câu Hỏi Về Mục Tiêu Và Hoài Bão
Mục tiêu và hoài bão là động lực để con người phát triển. Hãy đặt câu hỏi để hiểu rõ động lực của ứng viên và dự định tương lai của họ.
- “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì?”: Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ về kế hoạch phát triển nghề nghiệp của ứng viên, sự phù hợp với văn hóa công ty và tầm nhìn của bạn.
- “Bạn có muốn học hỏi thêm những kỹ năng nào để nâng cao bản thân?”: Câu hỏi này giúp bạn đánh giá sự cầu tiến, khả năng học hỏi và mong muốn phát triển của ứng viên.
- “Bạn có kỳ vọng gì ở công việc này?”: Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ động lực và kỳ vọng của ứng viên đối với công việc và môi trường làm việc.
4. Câu Hỏi Khơi Gợi Suy Nghĩ
Những câu hỏi mở giúp bạn đánh giá khả năng tư duy, sáng tạo và khả năng phản ứng của ứng viên.
- “Bạn nghĩ gì về sự phát triển của ngành nghề này trong tương lai?”: Câu hỏi này giúp bạn đánh giá kiến thức, khả năng phân tích và dự đoán của ứng viên.
- “Bạn có thể chia sẻ một cuốn sách hay bộ phim truyền cảm hứng cho bạn?”: Câu hỏi này giúp bạn đánh giá sở thích và quan điểm của ứng viên về cuộc sống và công việc.
Lưu Ý Khi Đặt Câu Hỏi Phỏng Vấn
- Không hỏi những câu hỏi mang tính cá nhân: Tránh những câu hỏi gây phiền hà hoặc vi phạm quyền riêng tư của ứng viên.
- Không đặt câu hỏi đóng: Câu hỏi đóng chỉ cho phép người được hỏi trả lời bằng “có” hoặc “không”, hạn chế khả năng thể hiện bản thân.
- Luôn giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp: Điều này giúp tạo bầu không khí thoải mái và tin tưởng cho ứng viên, giúp họ thể hiện tốt nhất bản thân.
- Hãy lắng nghe và ghi chú: Lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên và ghi chú những điểm chính để có đánh giá khách quan và chính xác.
Các câu hỏi phỏng vấn giáo viên tiểu
Gợi ý Tìm Hiểu Thêm
- Hỏi về nơi ở bằng tiếng anh: Nếu công việc cần giao tiếp tiếng Anh, hãy trang bị thêm những câu hỏi cơ bản để đánh giá khả năng ngôn ngữ của ứng viên.
- Thư hỏi thăm sức khỏe: Thay vì trực tiếp hỏi về sức khỏe, bạn có thể sử dụng những lời hỏi thăm tinh tế trong thư chào mời hoặc phỏng vấn.
Kết Luận
Việc đặt câu hỏi thông minh và hiệu quả là yếu tố quan trọng để tìm được người tài phù hợp. Hãy tham khảo những bí kíp trên và thêm vào đó những câu hỏi sáng tạo riêng của bạn để phỏng vấn hiệu quả hơn. Chúc bạn thành công!