“Cây muốn lặng mà gió chẳng đừng”, muốn tìm được công việc như ý, bạn cần chủ động và thông minh, đặc biệt là trong vòng phỏng vấn. Bên cạnh việc thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm, bạn cũng nên chủ động đặt câu hỏi để thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu thêm về công ty, vị trí, đồng thời tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Vậy, những câu hỏi nào nên được ưu tiên để tăng cơ hội thành công?
1. Câu Hỏi Về Công Việc và Vai Trò
1.1. Mô Tả Công Việc Cụ Thể:
- “Công việc cụ thể mà tôi sẽ đảm nhận trong vai trò này là gì?”: Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về nhiệm vụ hàng ngày, tránh trường hợp “nhầm lẫn” khi bắt đầu công việc.
1.2. Mục Tiêu Và Thành Tựu:
- “Công ty kỳ vọng gì ở vị trí này trong vòng 6 tháng/1 năm?”: Câu hỏi này cho thấy bạn quan tâm đến sự phát triển và mục tiêu chung của công ty.
1.3. Cơ Hội Phát Triển:
- “Cơ hội học hỏi và thăng tiến trong công ty như thế nào?”: Câu hỏi này thể hiện bạn mong muốn phát triển bản thân và gắn bó lâu dài với công ty.
2. Câu Hỏi Về Văn Hóa Công Ty
2.1. Môi Trường Làm Việc:
- “Môi trường làm việc tại công ty như thế nào?”: Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa, tinh thần làm việc và sự phù hợp với bản thân.
2.2. Đội Ngũ:
- “Đội ngũ làm việc tại bộ phận này ra sao? Họ có những điểm mạnh gì?”: Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về đồng nghiệp, đồng thời thể hiện bạn muốn hợp tác và cùng phát triển.
3. Câu Hỏi Về Tiến Độ Tuyển Dụng
3.1. Quy Trình Tuyển Dụng:
- “Quy trình tuyển dụng tiếp theo sẽ như thế nào?”: Câu hỏi này thể hiện sự chuyên nghiệp và mong muốn rõ ràng về tiến độ.
3.2. Thời Gian Phản Hồi:
- “Khi nào tôi có thể nhận được thông tin phản hồi về kết quả phỏng vấn?”: Câu hỏi này giúp bạn chủ động theo dõi và nắm rõ tiến độ.
4. Câu Hỏi Thể Hiện Sự Chuẩn Bị
- “Có tài liệu nào tôi có thể xem thêm về công ty và vị trí này?”: Câu hỏi này cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty và vị trí, đồng thời thể hiện sự chủ động tìm hiểu thêm.
5. Lời Khuyên Của Chuyên Gia
- “Theo ông/bà, điều quan trọng nhất để thành công ở vị trí này là gì?”: Câu hỏi này cho thấy bạn muốn học hỏi từ kinh nghiệm của nhà tuyển dụng, đồng thời thể hiện sự cầu tiến.
6. Lưu Ý
- Nên lựa chọn câu hỏi phù hợp với từng vị trí và ngành nghề.
- Tránh hỏi những câu hỏi đã được trả lời trong phần giới thiệu của nhà tuyển dụng.
- Nên đặt câu hỏi một cách lịch sự và thể hiện sự tôn trọng.
7. Câu Chuyện
- Một bạn sinh viên mới ra trường, khi được hỏi “Bạn có câu hỏi gì muốn hỏi nhà tuyển dụng không?” đã trả lời: “Em không có câu hỏi nào cả, em chỉ muốn được làm việc ở đây.” Câu trả lời tuy ngắn gọn nhưng lại thể hiện sự tự tin và quyết tâm, đã khiến nhà tuyển dụng ấn tượng và tạo cơ hội cho bạn ấy.
8. Yếu Tố Tâm Linh
- Theo quan niệm của người Việt, việc đặt câu hỏi thể hiện sự tò mò, ham học hỏi, là một đức tính tốt, đồng thời giúp bạn có thêm kiến thức để đưa ra quyết định đúng đắn.
9. Gợi ý
- Ngoài những câu hỏi trên, bạn có thể tự tìm hiểu thêm về các câu hỏi phù hợp với ngành nghề và vị trí của bạn.
- Hãy chủ động tìm kiếm thông tin về công ty và vị trí, luôn đặt câu hỏi để thể hiện sự quan tâm và mong muốn được làm việc tại đó.
10. Kêu Gọi Hành Động
- Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về việc tìm kiếm công việc, hãy liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0372899999, email: [email protected]. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trên con đường tìm kiếm việc làm của mình.