“Chim khôn kêu tiếng rền, người khôn kêu tiếng kín”, tìm việc làm giống như đi thi, cần chuẩn bị kỹ càng mới mong đạt được kết quả như ý. Khi tham gia phỏng vấn, bên cạnh kiến thức chuyên môn, bạn cần chủ động đặt những câu hỏi thông minh để thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu thêm về công việc, môi trường làm việc và văn hóa công ty.
1. Về Công Việc
1.1. Mô tả công việc cụ thể
-
Câu hỏi: “Công việc cụ thể mà tôi sẽ đảm nhận là gì? Những nhiệm vụ chính trong công việc này là gì?”
-
Ý nghĩa: Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ về trách nhiệm và phạm vi công việc, đồng thời xác định xem công việc này có phù hợp với kỹ năng và mong muốn của bạn hay không.
1.2. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
-
Câu hỏi: “Công ty có những chương trình đào tạo nào để hỗ trợ nhân viên phát triển kỹ năng và nghề nghiệp?”
-
Ý nghĩa: Mọi người đều mong muốn có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Câu hỏi này cho thấy bạn quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp và mong muốn được học hỏi, trau dồi thêm kiến thức, kỹ năng.
2. Về Môi Trường Làm Việc
2.1. Văn hóa công ty
-
Câu hỏi: “Văn hóa công ty như thế nào? Môi trường làm việc ở đây có phù hợp với cá tính của tôi không?”
-
Ý nghĩa: Văn hóa công ty là yếu tố quan trọng quyết định sự hài lòng của nhân viên. Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ về văn hóa công ty, phong cách làm việc, tinh thần đồng đội để xem xét liệu bạn có phù hợp với môi trường này hay không.
2.2. Quy mô và cơ cấu tổ chức
-
Câu hỏi: “Công ty có bao nhiêu nhân viên? Cơ cấu tổ chức của công ty như thế nào? Tôi sẽ làm việc trực tiếp với ai?”
-
Ý nghĩa: Câu hỏi này giúp bạn hình dung được quy mô và cấu trúc của công ty, đồng thời nắm được vị trí của mình trong bộ máy tổ chức, từ đó bạn có thể suy luận về môi trường làm việc và khả năng thăng tiến.
3. Về Quyền Lợi
3.1. Chế độ lương thưởng
-
Câu hỏi: “Chế độ lương thưởng của công ty như thế nào? Bao gồm những khoản gì? “
-
Ý nghĩa: Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ về mức lương và các khoản phụ cấp, từ đó đánh giá xem mức lương có phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bạn hay không.
3.2. Các chế độ phúc lợi
-
Câu hỏi: “Công ty có những chính sách phúc lợi nào dành cho nhân viên? “
-
Ý nghĩa: Ngoài lương thưởng, các chế độ phúc lợi cũng là yếu tố quan trọng thu hút nhân tài. Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về các chế độ phúc lợi mà công ty cung cấp như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, du lịch, nghỉ mát, …
4. Về Chức Vụ
4.1. Khó khăn và thách thức
-
Câu hỏi: “Những khó khăn và thách thức mà tôi có thể gặp phải trong công việc này là gì?”
-
Ý nghĩa: Câu hỏi này cho thấy bạn là người chủ động và sẵn sàng đối mặt với thử thách. Đồng thời, bạn có thể nắm được những khó khăn tiềm ẩn để chuẩn bị tâm lý và chiến lược phù hợp.
4.2. Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc
-
Câu hỏi: “Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc của tôi như thế nào? “
-
Ý nghĩa: Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ về kỳ vọng của nhà tuyển dụng đối với bạn trong vai trò mới. Từ đó, bạn có thể xác định rõ mục tiêu và nỗ lực để đạt được hiệu quả công việc.
Lưu ý
-
Chuẩn bị kỹ càng: Trước khi phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ về công ty, vị trí ứng tuyển và chuẩn bị những câu hỏi phù hợp.
-
Tự tin và lịch sự: Hãy thể hiện sự tự tin nhưng vẫn lịch sự trong giao tiếp. Nên đặt những câu hỏi ngắn gọn, dễ hiểu và có tính liên quan đến công việc.
-
Đặt câu hỏi phù hợp: Hãy đặt những câu hỏi thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu sâu hơn về công việc, môi trường làm việc và văn hóa công ty.
-
Lắng nghe và ghi nhớ: Hãy lắng nghe kỹ câu trả lời của nhà tuyển dụng và ghi nhớ những thông tin quan trọng.
-
Thể hiện sự chủ động: Hãy đặt những câu hỏi thể hiện sự chủ động và mong muốn được tham gia vào công việc.
Kêu gọi hành động
Bên cạnh những câu hỏi trên, bạn có thể tự sáng tạo và đưa ra những câu hỏi riêng của mình. Hãy tự tin, thể hiện bản thân và để lại ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng!
Chúc bạn thành công trong công cuộc tìm kiếm việc làm!