“Trăm hay không bằng tay quen”, ông bà ta dạy quả không sai! Để tự tin bước vào buổi phỏng vấn xin việc và ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ kiến thức chuyên môn đến kỹ năng ứng xử. Và tất nhiên, không thể thiếu bí kíp “đọc vị” tâm lý nhà tuyển dụng thông qua việc dự đoán các câu hỏi phỏng vấn.
“Bắt sóng” tâm lý nhà tuyển dụng: Giải mã các câu hỏi phỏng vấn “xoáy” ứng viên
Bạn có biết, mỗi câu hỏi phỏng vấn đều ẩn chứa những dụng ý của nhà tuyển dụng? Họ không chỉ muốn kiểm tra kiến thức, kinh nghiệm mà còn muốn đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và cả tính cách của bạn. Vậy làm sao để “bắt sóng” tâm lý nhà tuyển dụng và đưa ra câu trả lời “ghi điểm” tuyệt đối? Hãy cùng Nexus Hà Nội “bóc tem” bí mật đằng sau những câu hỏi “xoáy” ứng viên nhé!
1. “Hãy giới thiệu về bản thân?” – Cơ hội vàng để bạn tỏa sáng
Đây thường là câu hỏi “mở màn” quen thuộc trong hầu hết các buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, đừng xem thường nó! Nhà tuyển dụng muốn nghe một bản tóm tắt ngắn gọn, ấn tượng về bạn, về những điểm mạnh, kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển. Hãy tự tin thể hiện cá tính, điểm khác biệt của bản thân để tạo ấn tượng ban đầu thật “chất” nhé!
Giới thiệu bản thân trong phỏng vấn
2. “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?” – Chân thật nhưng khéo léo
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ tự nhận thức và khả năng phát triển bản thân của bạn. Đừng ngại chia sẻ điểm mạnh của mình, nhưng hãy nhớ luôn gắn liền với những bằng chứng cụ thể. Đối với điểm yếu, hãy thể hiện sự cầu tiến bằng cách nêu ra hướng khắc phục, cải thiện bản thân.
Ví dụ: “Tôi là người có trách nhiệm cao trong công việc, luôn nỗ lực hoàn thành deadline. Tuy nhiên, tôi nhận thấy mình còn khá rụt rè khi thuyết trình trước đám đông. Hiện tại, tôi đang tham gia một khóa học kỹ năng mềm để cải thiện khả năng giao tiếp và tự tin hơn khi đứng trước mọi người.”
3. “Vì sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?” – Thể hiện sự nghiêm túc trong lựa chọn
Nhà tuyển dụng muốn biết bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty và có thực sự mong muốn gắn bó lâu dài hay không. Hãy thể hiện sự nghiêm túc bằng cách tìm hiểu trước về văn hóa, giá trị cốt lõi, các sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Gợi ý: “Tôi đã theo dõi sự phát triển của công ty trong lĩnh vực … và rất ấn tượng với dự án … mà công ty đã thực hiện. Tôi tin rằng với kinh nghiệm và kỹ năng của mình, tôi có thể đóng góp vào sự thành công của công ty trong tương lai.”
Bạn có thể tham khảo thêm các bài viết về văn hóa doanh nghiệp:
4. “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” – Khéo léo thương lượng để “win-win”
Hãy nghiên cứu kỹ mức lương trung bình trong ngành, vị trí tương đương tại các công ty khác để đưa ra con số phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bạn.
Lời khuyên: Đừng ngần ngại thể hiện mong muốn được trao đổi thêm về chính sách đãi ngộ của công ty.
Nếu bạn đang tìm kiếm thông tin về mức lương của các ngành nghề khác nhau, bạn có thể tham khảo bài viết Bảng giá máy tính xách tay Acer để có cái nhìn tổng quan về cách thức các công ty công bố bảng giá sản phẩm, từ đó áp dụng cho việc thương lượng mức lương của bạn.
5. “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” – Thể hiện sự chủ động và cầu tiến
Đây là lúc bạn thể hiện sự quan tâm của mình đến công việc và công ty. Hãy chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi thể hiện bạn là người chủ động, ham học hỏi.
Ví dụ:
- Cơ hội thăng tiến trong công việc như thế nào?
- Công ty có chương trình đào tạo, phát triển nhân viên nào?
- Môi trường làm việc tại công ty có gì đặc biệt?
Lời kết
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho các câu hỏi phỏng vấn là chìa khóa giúp bạn tự tin tỏa sáng và chinh phục nhà tuyển dụng. Hãy nhớ rằng, sự chân thành, tự tin và cầu tiến chính là “vũ khí” lợi hại nhất giúp bạn thành công!
Nexus Hà Nội chúc bạn tự tin và thành công trong hành trình chinh phục nhà tuyển dụng!
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ:
- Số điện thoại: 0372899999
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 233 Cầu Giấy, Hà Nội
Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7!