Bạn đã bao giờ băn khoăn: “Làm sao để tìm được nhân sự phù hợp với mong muốn của công ty?” Hay “Làm sao để hiểu rõ tâm lý của ứng viên để đưa ra quyết định chính xác?” Câu hỏi này là điều mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng trăn trở. Việc đặt những câu hỏi phù hợp không chỉ giúp bạn đánh giá năng lực ứng viên mà còn giúp bạn hiểu rõ hơn về con người họ, sự phù hợp với văn hóa công ty và động lực để phát triển.
1. Những Câu Hỏi Vàng Để Tìm Hiểu Mong Muốn Nhân Sự
Để tìm hiểu mong muốn của nhân sự, bạn nên đặt câu hỏi dựa trên 3 yếu tố: Động lực, Mục tiêu và Giá trị.
1.1. Động lực
- “Điều gì khiến bạn muốn làm việc tại công ty của chúng tôi?” Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ động lực của ứng viên khi ứng tuyển vào công ty của bạn.
- “Bạn đã từng làm việc trong môi trường nào và bạn học hỏi được gì từ những trải nghiệm đó?” Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ những giá trị mà ứng viên tìm kiếm trong công việc và từ đó đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.
- “Bạn có thể chia sẻ một thành công và một thất bại trong công việc của bạn?” Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ cách ứng viên nhìn nhận và giải quyết vấn đề, từ đó đánh giá khả năng thích nghi và khả năng chịu đựng áp lực của họ.
1.2. Mục tiêu
- “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì?” Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hướng phát triển nghề nghiệp của ứng viên và khả năng gắn bó lâu dài với công ty.
- “Bạn mong đợi điều gì ở công việc này?” Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ mong đợi của ứng viên về công việc, từ đó đưa ra những cam kết phù hợp và thu hút nhân tài.
1.3. Giá trị
- “Bạn coi trọng điều gì nhất trong một công việc?” Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ những giá trị mà ứng viên coi trọng trong công việc, từ đó đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.
- “Bạn có thể chia sẻ một trải nghiệm khiến bạn cảm thấy tự hào về bản thân?” Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ những giá trị mà ứng viên đặt lên bản thân, từ đó đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.
- “Bạn có thể mô tả một người quản lý lý tưởng theo cách nhìn của bạn?” Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ những kỳ vọng của ứng viên đối với người quản lý, từ đó tạo ra môi trường làm việc tốt đẹp.
2. Những Lưu Ý Khi Đặt Câu Hỏi Về Mong Muốn Nhân Sự
- Nên tạo không khí thoải mái để ứng viên có thể chia sẻ tự nhiên và chân thật. Hãy bắt đầu cuộc trò chuyện bằng những câu hỏi mở để ứng viên có thể tự giới thiệu bản thân và những mong muốn của mình.
- Nên đặt câu hỏi theo thứ tự từ chung đến riêng. Hãy bắt đầu bằng những câu hỏi chung về động lực, mục tiêu nghề nghiệp, sau đó chuyển sang những câu hỏi cụ thể về kỹ năng, kinh nghiệm và mong muốn về công việc.
- Tránh hỏi những câu hỏi mang tính cá nhân hoặc gây khó chịu cho ứng viên. Hãy tập trung vào những câu hỏi liên quan đến công việc và năng lực của ứng viên.
3. Cách Sử Dụng Thông Tin Từ Câu Hỏi Để Chiêu Mộ Hiệu Quả
- Hãy sử dụng thông tin từ câu hỏi để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc. Hãy so sánh những mong muốn của ứng viên với yêu cầu công việc để đưa ra quyết định chính xác.
- Hãy sử dụng thông tin từ câu hỏi để tạo ra những cam kết phù hợp với mong muốn của ứng viên. Hãy chia sẻ rõ ràng về những cơ hội phát triển nghề nghiệp, những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.
- Hãy sử dụng thông tin từ câu hỏi để tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên. Hãy thể hiện sự quan tâm đến ứng viên và mong muốn của họ, từ đó tạo dựng lòng tin và sự tin tưởng.
4. Câu Chuyện Cảm Động Về Một Cuộc Phỏng Vấn
Một lần, trong một cuộc phỏng vấn, khi hỏi ứng viên về mong muốn của mình, tôi nhận ra câu trả lời chân thành từ cô ấy: “Em muốn làm việc tại một môi trường chuyên nghiệp, nơi em có thể học hỏi và phát triển bản thân”. Lời nói đơn giản ấy đã chạm đến trái tim tôi. Tôi đã nhận ra rằng, cô ấy không chỉ mong muốn một công việc tốt, mà còn muốn tìm kiếm một nơi để trải nghiệm và tăng trưởng. Và cuối cùng, cô ấy đã trở thành một thành viên tuyệt vời trong công ty chúng tôi.
5. Kết Luận: Đừng Bỏ Qua Những Mong Muốn Của Nhân Sự
Hãy nhớ rằng, mỗi ứng viên đều có những mong muốn và kỳ vọng riêng. Việc hiểu rõ những mong muốn đó sẽ giúp bạn đưa ra những quyết định chính xác, tạo dựng một môi trường làm việc tốt đẹp và thu hút được những tài năng xuất sắc.
để trả lời một câu hỏi duy khánh hoàng oanh
Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ hiệu quả trong việc tìm hiểu mong muốn của nhân sự!
Số Điện Thoại: 0372899999, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 233 Cầu Giấy, Hà Nội. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.