Bạn đã bao giờ nghe câu “Hỏi han cho rõ ngọn ngành”? Câu tục ngữ ấy quả thật chẳng sai khi nói đến việc phỏng vấn ứng viên, bởi những câu hỏi được đặt ra như những ngọn nến soi sáng, giúp nhà tuyển dụng nhìn rõ khả năng và tiềm năng của ứng viên.
Những Mẫu Hỏi Thường Được Sử Dụng Để Đánh Giá Ứng Viên
1. Mẫu Hỏi về Kinh Nghiệm và Kỹ Năng
Để kiểm tra khả năng thực tế và kinh nghiệm làm việc của ứng viên, nhà tuyển dụng thường sử dụng những câu hỏi như:
- “Hãy chia sẻ về một dự án bạn đã từng làm và đóng góp của bạn trong dự án đó?”
- “Bạn có kinh nghiệm sử dụng phần mềm [tên phần mềm]?”
- “Bạn đã từng giải quyết vấn đề gì khó khăn trong công việc và bạn đã làm gì để khắc phục?”
- “Bạn có thể chia sẻ về những thành công và thất bại trong công việc của bạn?”
- “Bạn có thể cho tôi biết thêm về kỹ năng [tên kỹ năng] của bạn?”
2. Mẫu Hỏi về Mục Tiêu và Định Hướng Nghề Nghiệp
Những câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ về mục tiêu, động lực và định hướng nghề nghiệp của ứng viên, từ đó đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí cần tuyển:
- “Bạn mong muốn gì ở một công việc?”
- “Bạn có mục tiêu nghề nghiệp gì trong 5 năm tới?”
- “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?”
- “Bạn có hiểu rõ về công việc này?”
- “Bạn có thể kể cho tôi nghe về điểm mạnh và điểm yếu của bạn?”
3. Mẫu Hỏi về Tính Cách và Phong Cách Làm Việc
Để đánh giá về tính cách và phong cách làm việc của ứng viên, nhà tuyển dụng thường sử dụng những câu hỏi như:
- “Bạn là người như thế nào?”
- “Bạn xử lý áp lực công việc như thế nào?”
- “Bạn có thể kể về một lần bạn phải làm việc nhóm và gặp khó khăn?”
- “Bạn có thể chia sẻ về cách bạn giải quyết xung đột trong công việc?”
- “Bạn thích làm việc trong môi trường như thế nào?”
caâu hỏi trắc nghiệm lazada seller center
Lưu Ý Khi Sử Dụng Các Mẫu Hỏi Phỏng Vấn
Theo chuyên gia tuyển dụng Nguyễn Văn A trong cuốn sách “Nghệ Thuật Phỏng Vấn Ứng Viên”, việc lựa chọn và sử dụng các câu hỏi phỏng vấn phù hợp là điều vô cùng quan trọng.
- Sử dụng câu hỏi mở: Thay vì những câu hỏi có thể trả lời bằng “có” hoặc “không”, hãy đặt những câu hỏi mở để ứng viên có thể chia sẻ suy nghĩ và kinh nghiệm của mình.
- Kết hợp nhiều loại câu hỏi: Nên kết hợp các câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, mục tiêu, tính cách để có cái nhìn tổng thể về ứng viên.
- Tạo bầu không khí thoải mái: Nên tạo bầu không khí thoải mái để ứng viên có thể thể hiện bản thân một cách tự nhiên và chân thật.
Kết Luận
Việc sử dụng các mẫu hỏi phù hợp trong phỏng vấn sẽ giúp nhà tuyển dụng có được cái nhìn chính xác về ứng viên, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng hiệu quả. Hãy nhớ rằng, mỗi câu hỏi đều là một cơ hội để hiểu rõ hơn về ứng viên và khám phá tiềm năng của họ.
Bạn có muốn khám phá thêm các câu hỏi phỏng vấn hiệu quả? Hãy để lại bình luận bên dưới hoặc truy cập website Nexus Hà Nội để tìm kiếm thêm kiến thức về phỏng vấn và tuyển dụng.