Chắc hẳn bạn đã từng trải qua cảm giác hồi hộp khi bước vào phòng phỏng vấn, tay chân luống cuống, đầu óc trống trơn khi nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?”. Lúc này, bạn sẽ cảm thấy bối rối và chẳng biết nên hỏi gì. Đừng lo lắng! Bài viết này sẽ giúp bạn trang bị những câu hỏi “chất lừ” để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, tăng khả năng “rinh” về offer mơ ước.
Bí Kíp Chọn Câu Hỏi “Chất Lừ”
“Hỏi han cho rõ ngọn ngành”, câu tục ngữ này là lời khuyên hữu ích cho bạn trong buổi phỏng vấn. Đặt câu hỏi không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp, nhiệt tình, mà còn giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc, công ty và cơ hội phát triển bản thân.
1. Tìm Hiểu Về Công Việc và Công Ty
- đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn “Công việc này sẽ có những thử thách gì? Làm sao để tôi có thể thành công trong vai trò này?”. Câu hỏi này giúp bạn thể hiện sự chủ động, muốn hiểu rõ hơn về những khó khăn và cơ hội mà công việc mang lại.
- bảng câu hỏi phỏng vấn ứng viên “Công ty có những chương trình đào tạo nào cho nhân viên mới? Tôi có thể học hỏi những gì từ chương trình này?”. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn muốn học hỏi, phát triển và nâng cao kỹ năng trong công việc.
2. Trao Đổi Về Văn Hóa Công Ty
- “Văn hóa làm việc tại công ty như thế nào? Môi trường làm việc có phù hợp với cá tính của tôi không?”. Câu hỏi này thể hiện bạn quan tâm đến môi trường làm việc và muốn đảm bảo nó phù hợp với phong cách của mình.
- “Nhóm của tôi sẽ làm việc trực tiếp với những ai? Chúng tôi sẽ cùng nhau thực hiện những dự án gì?”. Hãy thể hiện sự tò mò và muốn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc nhóm.
3. Khẳng Định Sự Nghiêm Túc
- “Sau khi phỏng vấn, tôi sẽ được thông báo kết quả khi nào?”. Câu hỏi này cho thấy bạn nghiêm túc muốn biết kết quả của buổi phỏng vấn.
- “Tôi có thể được gặp gỡ thêm một vài người trong nhóm làm việc không?”. Hãy thể hiện sự chủ động và muốn tìm hiểu thêm về những người đồng nghiệp trong tương lai.
Lưu Ý Khi Đặt Câu Hỏi
- những câu hỏi khó lịch sử 9 Tránh đặt những câu hỏi đã được giải đáp trong buổi phỏng vấn.
- Đừng hỏi về lương bổng hay phúc lợi trong buổi phỏng vấn đầu tiên.
- Không nên hỏi những câu hỏi mang tính cá nhân hay gây khó xử cho nhà tuyển dụng.
- Nên đặt những câu hỏi ngắn gọn, súc tích và dễ hiểu.
- Hãy thể hiện sự tự tin và lịch sự khi đặt câu hỏi.
Câu Chuyện Về “Hỏi Han Cho Rõ”
“Chẳng ai sinh ra đã biết”, mỗi người đều cần học hỏi và trao đổi để phát triển bản thân. Giống như một câu chuyện về chàng trai trẻ muốn học nghề thợ mộc. Chàng trai hỏi thầy giáo già: “Thưa thầy, bí mật của việc làm ra một chiếc bàn đẹp là gì?”. Thầy giáo mỉm cười: “Bí mật nằm ở việc đặt câu hỏi đúng lúc, đúng chỗ. Hỏi han cho rõ ngọn ngành, bạn sẽ hiểu rõ con đường dẫn đến thành công”.
(https://nexus.edu.vn/cac-cau-hoi-khao-sat-ve-tra-sua/)** Bạn muốn tìm hiểu thêm về các câu hỏi phỏng vấn hiệu quả? Hãy tham khảo bài viết “đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn” trên website Nexus Hà Nội.
- Hãy nhớ rằng, đặt câu hỏi thông minh là chìa khóa giúp bạn “rinh” về offer mơ ước. Chúc bạn thành công!