“Cái khó ló cái khôn”, câu tục ngữ xưa nay vẫn còn giá trị đến ngày nay. Khi đi phỏng vấn xin việc, bạn có thể “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng bằng cách đặt ra những câu hỏi thông minh. Điều này không chỉ thể hiện sự chủ động, nhiệt tình của bạn mà còn giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc, môi trường làm việc và cả cơ hội phát triển bản thân.
Tại sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
Thể hiện sự quan tâm và chủ động
Đặt câu hỏi chứng tỏ bạn đã dành thời gian tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển, đồng thời cho thấy bạn rất quan tâm đến cơ hội việc làm này. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự chủ động, nhiệt tình của bạn và ấn tượng tốt hơn với bạn.
Hiểu rõ hơn về công việc và môi trường làm việc
Những câu hỏi thông minh sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về nhiệm vụ, thách thức của công việc, văn hóa công ty, cơ hội phát triển… Từ đó bạn có thể đưa ra quyết định chính xác nhất về việc có nên nhận lời mời làm việc hay không.
Tạo ấn tượng tốt và tăng cơ hội trúng tuyển
Việc đặt câu hỏi thể hiện bạn là người có khả năng tư duy, độc lập và biết cách tìm kiếm thông tin. Những câu hỏi thông minh sẽ giúp bạn “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng và tăng cơ hội trúng tuyển.
Câu hỏi nào nên đặt trong buổi phỏng vấn?
Về công việc và vị trí ứng tuyển
- Công việc hàng ngày của vị trí này là gì?
- Những kỹ năng nào cần thiết để thành công trong vị trí này?
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp tại công ty là gì?
- Công ty có chương trình đào tạo nào cho nhân viên mới không?
- Bạn có thể cho tôi biết thêm về những dự án hoặc mục tiêu quan trọng nhất của vị trí này không?
Về công ty và văn hóa doanh nghiệp
- Văn hóa công ty như thế nào?
- Các giá trị cốt lõi của công ty là gì?
- Công ty có những hoạt động gì để tạo động lực và tinh thần làm việc cho nhân viên?
- Môi trường làm việc tại công ty như thế nào?
- Công ty có chính sách hỗ trợ nhân viên gì?
Về tương lai và sự phát triển bản thân
- Công ty có định hướng phát triển gì trong tương lai?
- Cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng của nhân viên như thế nào?
- Cơ hội để tôi đóng góp ý tưởng và sáng tạo trong công việc là gì?
- Công ty có định hướng gì cho vị trí này trong vòng 5 năm tới?
- Bạn có lời khuyên nào cho tôi để thành công trong vị trí này?
Lưu ý khi đặt câu hỏi
- Chuẩn bị trước những câu hỏi thông minh: Hãy nghiên cứu kỹ thông tin về công ty, vị trí ứng tuyển và ngành nghề để có thể đặt ra những câu hỏi mang tính chất chuyên môn và phản ánh sự quan tâm của bạn.
- Đặt câu hỏi liên quan đến công việc: Tránh đặt câu hỏi về những vấn đề cá nhân hoặc những câu hỏi đã được giải đáp trong buổi phỏng vấn.
- Lắng nghe kỹ câu trả lời: Hãy ghi chú lại những điểm quan trọng trong câu trả lời của nhà tuyển dụng để thể hiện sự tôn trọng và chứng tỏ bạn đang lắng nghe.
- Giao tiếp rõ ràng và tự tin: Hãy thể hiện sự tự tin và bản lĩnh khi đặt câu hỏi. Nói chuyện một cách rõ ràng, ngắn gọn và dễ hiểu.
- Thể hiện sự tò mò và háo hức: Hãy thể hiện sự tò mò và háo hức tìm hiểu thêm về công việc và công ty. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.
Câu chuyện về một chàng trai thông minh
Như lời ông bà xưa thường nói, “Cái khó ló cái khôn”. Một chàng trai trẻ tên Minh, sau khi tốt nghiệp đại học, đã đến phỏng vấn một công ty công nghệ nổi tiếng. Chàng trai rất tự tin vào năng lực của mình, nhưng vẫn tỏ ra dè dặt trước những câu hỏi hóc búa của nhà tuyển dụng.
Sau khi trả lời xong các câu hỏi về chuyên môn, chàng trai đã chủ động đặt ra một câu hỏi: “Tôi nhận thấy công ty đang đầu tư mạnh vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. Vậy, công ty có kế hoạch gì để đào tạo nhân viên trong lĩnh vực này?”
Nhà tuyển dụng tỏ ra rất ấn tượng với câu hỏi thông minh của chàng trai. Ông cho biết, công ty rất quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và luôn có những chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên.
Câu hỏi của Minh đã chứng tỏ chàng trai không chỉ có kiến thức chuyên môn mà còn có sự quan tâm đến những vấn đề hot trong ngành công nghệ. Điều này đã giúp Minh tạo được ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng và tăng cơ hội trúng tuyển.
Một số câu hỏi thường gặp
- Làm sao để tôi biết được mình có phù hợp với vị trí này hay không?
- Tôi có thể làm việc từ xa được không?
- Công ty có cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên không?
- Công ty có những chính sách gì để hỗ trợ nhân viên trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống?
- Tôi có thể gặp gỡ các thành viên khác trong nhóm của tôi trước khi quyết định không?
Lời khuyên cuối cùng
Đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc và công ty mà còn giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Hãy tự tin, chủ động và thể hiện sự tò mò, háo hức của bạn!