“Cái khó ló cái khôn”, câu tục ngữ xưa nay vẫn đúng, nhất là khi bạn muốn “chinh phục” nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn Tester. Bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng kiến thức, kỹ năng, nhưng liệu bạn đã biết những câu hỏi “tủ” mà nhà tuyển dụng hay dùng để đánh giá bạn?
1. Cái khó ló cái khôn: Bí kíp “chinh phục” nhà tuyển dụng
Bạn đã từng nghe câu chuyện về người thợ săn và con cáo? Người thợ săn đặt bẫy và nghĩ rằng mình đã nắm chắc phần thắng. Nhưng con cáo thông minh đã nhìn thấu kế hoạch của người thợ săn và thoát khỏi bẫy.
Để “chinh phục” nhà tuyển dụng, bạn cũng cần phải “nhìn thấu” những câu hỏi “tủ” mà họ thường dùng để đánh giá bạn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn Tester và cách để bạn trả lời một cách tự tin và chuyên nghiệp.
2. Những câu hỏi “tủ” mà nhà tuyển dụng thường hỏi
2.1. “Bạn hiểu gì về Testing?”
Đây là câu hỏi cơ bản, nhưng cũng là câu hỏi “mở màn” để nhà tuyển dụng đánh giá sự am hiểu của bạn về ngành nghề.
Lời khuyên: Hãy thể hiện sự am hiểu về các loại testing khác nhau (functional testing, performance testing, security testing…), những kỹ năng cần thiết của một Tester (kỹ năng phân tích, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng giao tiếp…).
2.2. “Bạn đã từng sử dụng những công cụ testing nào?”
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá kinh nghiệm thực tế của bạn.
Lời khuyên: Hãy liệt kê những công cụ testing mà bạn đã từng sử dụng, nêu bật ưu điểm và nhược điểm của từng công cụ. Bạn cũng có thể chia sẻ kinh nghiệm của bản thân khi sử dụng chúng.
2.3. “Bạn có kỹ năng viết testcase không?”
Đây là một câu hỏi then chốt để đánh giá kỹ năng chuyên môn của bạn.
Lời khuyên: Hãy thể hiện sự hiểu biết về các bước viết testcase, các tiêu chí đánh giá testcase tốt. Nếu có thể, hãy đưa ra ví dụ cụ thể về testcase mà bạn đã từng viết.
2.4. “Bạn xử lý lỗi như thế nào?”
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của bạn.
Lời khuyên: Hãy trình bày một cách logic và rõ ràng các bước bạn thực hiện để xác định lỗi, cách bạn ghi lại thông tin về lỗi và cách bạn liên lạc với developer để báo cáo lỗi.
2.5. “Bạn có kinh nghiệm làm việc với Agile/Scrum không?”
Ngày nay, Agile/Scrum là phương pháp quản lý dự án phổ biến trong ngành phần mềm.
Lời khuyên: Hãy thể hiện sự am hiểu về Agile/Scrum, cách bạn làm việc trong môi trường Agile/Scrum. Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm về việc thực hiện các sprint, viết user story, tham gia daily scrum meeting, …
2.6. “Bạn có yêu cầu gì về mức lương?”
Câu hỏi này thường được đặt ra ở cuối buổi phỏng vấn.
Lời khuyên: Hãy nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Tester tại thị trường bạn ứng tuyển. Đừng quên thể hiện sự tự tin và thái độ chuyên nghiệp.
3. “Tâm linh” trong việc “chinh phục” nhà tuyển dụng
Bạn có thể không tin vào “tâm linh”, nhưng luôn giữ thái độ tích cực, lạc quan là yếu tố quan trọng để bạn tự tin và thành công. Hãy luôn tin vào bản thân, chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện năng lực của bạn.
4. Bí kíp “vàng” để bạn tự tin “chinh phục” nhà tuyển dụng
Hãy nhớ:
- Chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức và kỹ năng.
- Luyện tập kỹ năng giao tiếp, thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp.
- Nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí bạn ứng tuyển.
- Luôn giữ thái độ tích cực và lạc quan.
Chúc bạn thành công!
Bạn có muốn tìm hiểu thêm về các câu hỏi phỏng vấn Tester?
Hãy truy cập câu hỏi về cung cầu để khám phá thêm các kiến thức hữu ích!
Bạn cần hỗ trợ? Hãy liên hệ với chúng tôi qua Số Điện Thoại: 0372899999, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 233 Cầu Giấy, Hà Nội. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.