“Cây muốn lặng mà gió chẳng ngừng”, đời người ai cũng phải lao động, làm việc để mưu sinh. Nhưng luật lao động phức tạp, biết đâu là đúng, đâu là sai, thật là nan giải! Câu hỏi thường trực trong tâm trí mỗi người: “Làm sao để mình không bị thiệt thòi khi làm việc?”. Hôm nay, chúng ta cùng khám phá những Câu Hỏi Trắc Nghiệm Luật Lao động hay gặp nhất để giải mã bí mật, giúp bạn tự tin hơn trong hành trình chinh phục công việc!
Luật lao động: Những điều cần biết
1. Khái niệm và tầm quan trọng
Luật lao động là tập hợp các quy định pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động, bảo đảm quyền lợi cho người lao động và tạo môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả. Nó là “lá chắn” vững chắc bảo vệ quyền lợi cho bạn, giúp bạn an tâm làm việc, “góp công sức” cho xã hội.
2. Các vấn đề thường gặp
Câu hỏi 1: “Tôi làm việc cho công ty được 3 năm, nhưng không có hợp đồng lao động. Vậy tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm, lương thưởng như người có hợp đồng không?”
Trả lời: Theo Điều 20 Luật lao động 2012, bất kể có hợp đồng lao động hay không, nếu thực tế bạn đang làm việc cho công ty, bạn vẫn được hưởng quyền lợi như người có hợp đồng. Tuy nhiên, bạn cần có bằng chứng chứng minh việc làm việc tại công ty.
Câu hỏi 2: “Công ty tôi thường xuyên yêu cầu tăng ca, làm thêm giờ, nhưng không trả lương. Tôi phải làm sao?”
Trả lời: Theo Điều 101 Luật lao động 2012, người lao động có quyền được trả lương làm thêm giờ, với mức lương không thấp hơn 150% lương bình thường. Nếu công ty vi phạm, bạn có quyền yêu cầu trả lương làm thêm hoặc khiếu nại đến cơ quan chức năng.
Câu hỏi 3: “Tôi bị công ty sa thải mà không có lý do chính đáng. Tôi có quyền gì?”
Trả lời: Theo Điều 118 Luật lao động 2012, người lao động bị sa thải phải được thông báo trước 45 ngày. Nếu không có lý do chính đáng, bạn có quyền khiếu nại hoặc kiện công ty ra tòa.
Câu hỏi trắc nghiệm luật lao động: Kiểm tra kiến thức của bạn
Để giúp bạn tự tin hơn trong các tình huống lao động, chúng ta cùng thử sức với những câu hỏi trắc nghiệm luật lao động sau:
Câu 1: Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi:
a) Có hợp đồng lao động
b) Làm việc trên 3 tháng
c) Làm việc cho công ty có đầy đủ giấy tờ hợp pháp
d) Tất cả các ý trên
Câu 2: Theo Luật lao động 2012, thời gian thử việc tối đa đối với người lao động là:
a) 1 tháng
b) 2 tháng
c) 3 tháng
d) 6 tháng
Câu 3: Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi:
a) Công ty vi phạm hợp đồng lao động
b) Người lao động muốn học thêm chuyên môn
c) Người lao động muốn chuyển sang công việc khác
d) Tất cả các ý trên
Câu 4: Người lao động làm việc cho công ty 5 năm và bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty bị giải thể. Người lao động có quyền gì?
a) Không có quyền gì
b) Được công ty thanh toán tiền lương
c) Được công ty trả trợ cấp thất nghiệp
d) Được công ty trả bồi thường hợp đồng
Câu 5: Người lao động có quyền từ chối làm việc khi:
a) Công ty yêu cầu làm việc quá giờ
b) Công ty yêu cầu làm việc trong điều kiện không đảm bảo an toàn lao động
c) Công ty yêu cầu làm việc trái với đạo đức xã hội
d) Tất cả các ý trên
Lưu ý khi làm việc
“Lửa thử vàng, gian nan thử sức”, khi làm việc, bạn cần chú ý những điều sau:
- Luôn giữ thái độ tích cực, chủ động trong công việc.
- Luôn tuân thủ pháp luật, nội quy, quy chế của công ty.
- Trao đổi, giải quyết các vấn đề phát sinh một cách hòa bình, hợp lý.
- Luôn cập nhật kiến thức về luật lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.
Nâng cao kiến thức về luật lao động
“Học đi đôi với hành”, để kiến thức về luật lao động trở nên gần gũi, hữu ích hơn, bạn có thể tham khảo thêm 450 câu hỏi sát hạch lái xe hạng b2 pdf, làm bánh hỏi hoặc liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Kết luận
“Sống ở đời cần kiệm lời”, nhưng trong lĩnh vực luật lao động, bạn cần chủ động “nói” để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Hãy trang bị đầy đủ kiến thức, nắm vững luật lệ để bạn không còn bỡ ngỡ, tự tin chinh phục mọi thử thách trên con đường lao động.