“Công sức bỏ ra, bạc tiền phải xứng đáng”, câu tục ngữ này quả thực là tâm lý chung của nhiều người, đặc biệt là khi chúng ta ứng tuyển một công việc mới. Vậy làm sao để đưa ra mức lương mong muốn phù hợp mà không bị “bèo bọt” cũng không khiến nhà tuyển dụng “giật mình”? Bài viết này sẽ giúp bạn giải mã bí mật “chốt” giá trị bản thân Khi được Hỏi Về Mức Lương Mong Muốn.
Hiểu Rõ Giá Trị Của Bản Thân
1. Phân Tích Kinh Nghiệm & Kỹ Năng:
“Của ít lòng nhiều”, hãy tự đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm của bản thân. Bạn đã làm gì? Thành tựu đạt được là gì? Những kỹ năng nào là lợi thế cạnh tranh của bạn? Liệt kê chi tiết những “vũ khí bí mật” của bạn để tự tin “báo giá” chính xác.
2. Nghiên Cứu Thị Trường Lao Động:
“Chim khôn kêu tiếng rảnh rang”, tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành nghề bạn ứng tuyển. Tham khảo website tuyển dụng, group ngành nghề để nắm bắt thông tin. Hãy nhớ, “giá trị của bạn không tự nhiên mà có”, nó được định hình bởi thị trường và giá trị mà bạn mang lại.
3. Phân Biệt “Giá Trị” & “Lương Mong Muốn”:
“Không phải ai cũng hiểu giá trị của bạn”, đừng nhầm lẫn giá trị bản thân với mức lương mong muốn. “Giá trị” là những gì bạn mang đến, “lương mong muốn” là sự phản ánh giá trị đó. Hãy thể hiện rõ ràng giá trị của bạn và tự tin đưa ra mức lương tương xứng.
Bí Kíp Đưa Ra Mức Lương Mong Muốn
1. Chuẩn Bị Mức Lương Mong Muốn:
“Đi một ngày đàng, học một sàng khôn”, trước khi phỏng vấn, hãy chuẩn bị sẵn mức lương mong muốn. Bạn có thể đưa ra mức lương cụ thể hoặc khoảng giá. Lưu ý, “đừng “báo giá” quá thấp” vì nó có thể khiến bạn bị đánh giá thấp, nhưng cũng đừng “báo giá” quá cao” vì có thể khiến nhà tuyển dụng “giật mình”.
2. Diễn Giải Mức Lương Mong Muốn:
“Lời nói chẳng mất tiền mua, lựa lời mà nói cho vừa lòng nhau”, đừng chỉ đưa ra con số, hãy giải thích rõ lý do tại sao bạn mong muốn mức lương đó. Nêu bật những đóng góp tiềm năng của bạn và giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Hãy nhớ, “nói ít, chất lượng, hiệu quả”, tập trung vào những điểm mạnh và lợi thế của bạn.
3. Luôn Duy Trì Thái Độ Tự Tin:
“Người quân tử tự trọng”, khi được hỏi về mức lương mong muốn, hãy giữ thái độ tự tin, lạc quan và chuyên nghiệp. “Hãy thể hiện sự tự tin về bản thân và giá trị của mình”, điều đó sẽ giúp bạn “giao tiếp” hiệu quả hơn với nhà tuyển dụng.
Câu Chuyện Về Mức Lương Mong Muốn
Một chàng trai trẻ có năng lực chuyên môn xuất sắc, từng đạt nhiều thành tích trong lĩnh vực lập trình. Khi được hỏi về mức lương mong muốn, anh ta không ngần ngại đưa ra mức lương tương xứng với kinh nghiệm và kỹ năng của mình. Anh ta tự tin trình bày về những đóng góp tiềm năng và giá trị mà anh ta mang lại cho công ty. Kết quả là, chàng trai đã nhận được mức lương mong muốn và được tuyển dụng vào vị trí phù hợp.
Lưu Ý
- “Bí mật thành công” là sự chuẩn bị kỹ lưỡng, hiểu rõ giá trị bản thân và thị trường lao động.
- “Đừng ngại “báo giá” chính xác”, bạn xứng đáng nhận được mức lương tương xứng với giá trị của bạn.
- “Luôn giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp”, điều đó sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Nhắc Đến Thương Hiệu
Bạn đang tìm kiếm một công việc phù hợp tại Hà Nội? Nexus Hà Nội là website cung cấp thông tin về tuyển dụng, đào tạo và tư vấn nghề nghiệp. Chúng tôi có đội ngũ chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm, sẵn sàng hỗ trợ bạn tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp.
Liên Hệ
Bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0372899999, email: [email protected] hoặc đến địa chỉ: 233 Cầu Giấy, Hà Nội. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7, sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi lúc mọi nơi.
Kết Luận
“Khi được hỏi về mức lương mong muốn”, hãy tự tin, chuẩn bị kỹ lưỡng và “báo giá” chính xác giá trị của bản thân. Hãy nhớ, bạn xứng đáng nhận được mức lương tương xứng với những gì bạn đóng góp. Chúc bạn thành công!