“Cây muốn lặng mà gió chẳng ngừng”, luật pháp cũng vậy, luôn thay đổi để phù hợp với thực tiễn. Vậy bạn có thật sự hiểu rõ về luật lao động hiện hành? Hãy thử sức với những câu hỏi trắc nghiệm về luật lao động đầy thú vị này!
Tìm hiểu về Luật lao động: Bí mật ẩn sau từng điều khoản
Bạn đã bao giờ tò mò về những quy định phức tạp trong luật lao động? Liệu bạn có thể phân biệt đâu là quyền lợi, đâu là nghĩa vụ của mình? Hãy cùng khám phá những điều thú vị ẩn sau mỗi câu hỏi trắc nghiệm về luật lao động, giúp bạn tự tin hơn trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Câu hỏi 1: Công nhân có được nghỉ phép khi bị bệnh?
Đáp án: Điều 112 Luật lao động 2012 quy định rõ ràng rằng: “Người lao động được nghỉ việc hưởng lương khi bị bệnh”. Điều này có nghĩa là khi bạn bị bệnh, bạn vẫn được hưởng lương như bình thường trong thời gian nghỉ phép.
Câu hỏi 2: Người lao động bị kỷ luật khi làm việc không hiệu quả, liệu có được nhận hỗ trợ?
Đáp án: Theo Luật Lao động 2012, việc kỷ luật người lao động phải dựa trên các quy định cụ thể và phải đảm bảo tính minh bạch. Điều 123 Luật lao động 2012 nêu rõ: “Kỷ luật người lao động phải căn cứ vào mức độ vi phạm, tính chất công việc, thời gian làm việc, kết quả lao động và các yếu tố khác liên quan”.
Câu hỏi 3: Công ty có thể ép buộc người lao động làm thêm giờ?
Đáp án: Luật lao động Việt Nam có quy định rất rõ ràng về việc làm thêm giờ. Theo Điều 100 Luật lao động 2012, việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và phải tuân thủ các quy định về thời gian làm thêm, tiền lương và điều kiện an toàn lao động.
Câu hỏi 4: Công nhân có được hưởng lương khi nghỉ thai sản?
Đáp án: Phụ nữ mang thai được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội. Cụ thể, theo Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: “Phụ nữ mang thai được hưởng chế độ thai sản trong thời gian 6 tháng (3 tháng trước khi sinh và 3 tháng sau khi sinh)”.
Câu hỏi 5: Người lao động có thể tự ý chấm dứt hợp đồng lao động?
Đáp án: Người lao động có thể tự ý chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ các quy định về thời hạn thông báo và các điều kiện khác theo Luật lao động.
Bạn đã sẵn sàng cho thử thách “lách luật” hay “bảo vệ quyền lợi”?
Lưu ý: Thông tin trong bài viết mang tính chất tham khảo, hãy tìm hiểu kỹ các quy định pháp luật liên quan để bảo vệ quyền lợi của bản thân.
Hãy chia sẻ câu chuyện của bạn về những vấn đề liên quan đến luật lao động! Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ bạn.
Liên hệ với chúng tôi: Số Điện Thoại: 0372899999, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 233 Cầu Giấy, Hà Nội. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.