“Cây muốn lặng mà gió chẳng đừng” – bạn đã sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn nhưng liệu bạn đã chuẩn bị đầy đủ những câu hỏi “tủ” để “thẩm vấn” nhà tuyển dụng chưa? Đừng để những câu hỏi “cũ rích” khiến bạn rơi vào thế “bị động” trong cuộc phỏng vấn. Hãy chủ động, khẳng định bản thân và thể hiện sự quan tâm chân thành với vị trí ứng tuyển bằng những câu hỏi thông minh, sắc bén.
Tại sao bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
Hãy tưởng tượng bạn đang tham gia một cuộc phỏng vấn cho vị trí quản lý marketing tại một công ty game di động. Bạn đã trả lời hết những câu hỏi phỏng vấn và đến phần “Bạn có câu hỏi gì muốn hỏi chúng tôi không?”. Bạn chỉ im lặng hoặc hỏi những câu hỏi chung chung như “Công ty có những chính sách đào tạo nào cho nhân viên?”.
Lúc này, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ gì về bạn? Có thể bạn sẽ được đánh giá là “thiếu chủ động”, “không thực sự quan tâm đến công việc” hoặc “chưa đủ năng lực” để nắm bắt những thông tin cần thiết.
Thay vào đó, bạn hãy đặt ra những câu hỏi thông minh, thể hiện sự hiểu biết về công ty, vị trí ứng tuyển và ngành nghề. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, khẳng định sự chuyên nghiệp và tăng cơ hội trúng tuyển.
Những câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng:
1. Về công việc và vị trí ứng tuyển:
- “Công việc này có những nhiệm vụ cụ thể nào? Và những thành công nào mà bạn mong đợi ở vị trí này?” – Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc và những kỳ vọng của nhà tuyển dụng.
- “Văn hóa làm việc tại đây như thế nào? Và team mà tôi sẽ cộng tác có những thành viên nào?” – Bạn muốn biết về môi trường làm việc và đội ngũ bạn sẽ cùng làm việc.
- “Bạn có thể chia sẻ thêm về những dự án/sản phẩm sắp tới của công ty?” – Thể hiện sự quan tâm đến công việc và tương lai của công ty.
- “Công ty có chương trình đào tạo nào cho nhân viên mới?” – Bạn muốn biết về cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
- “Cơ hội thăng tiến tại công ty như thế nào?” – Thể hiện sự tham vọng và mong muốn phát triển trong công ty.
2. Về công ty và ngành nghề:
Câu hỏi về công ty- “Bạn có thể chia sẻ thêm về định hướng phát triển của công ty trong thời gian tới?” – Thể hiện sự quan tâm đến tầm nhìn và chiến lược của công ty.
- “Công ty đang gặp phải những thách thức gì trong ngành game di động hiện nay?” – Thể hiện sự am hiểu về ngành nghề và những vấn đề mà công ty đang đối mặt.
- “Công ty có những đối thủ cạnh tranh chính nào? Và chiến lược cạnh tranh của công ty là gì?” – Bạn muốn biết về vị thế của công ty trong thị trường.
- “Công ty có những sản phẩm/dịch vụ nào đang được phát triển?” – Bạn muốn biết thêm về những dự án của công ty.
- “Công ty có những chính sách phúc lợi nào cho nhân viên?” – Bạn muốn biết về mức độ quan tâm và chăm sóc của công ty dành cho nhân viên.
3. Câu hỏi cá nhân:
Câu hỏi cá nhân- “Bạn có thể cho tôi biết thêm về đội ngũ lãnh đạo của công ty?” – Bạn muốn biết về phong cách lãnh đạo của công ty.
- “Bạn đánh giá thế mạnh của công ty là gì?” – Bạn muốn biết về những điểm mạnh của công ty.
- “Bạn thấy điều gì khiến công ty trở nên đặc biệt so với các đối thủ cạnh tranh khác?” – Bạn muốn biết về giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty.
Lưu ý khi đặt câu hỏi:
- Chuẩn bị trước: Hãy ghi chú những câu hỏi muốn hỏi nhà tuyển dụng trước cuộc phỏng vấn.
- Đặt câu hỏi liên quan: Đảm bảo câu hỏi của bạn liên quan đến công việc, công ty và ngành nghề.
- Tránh câu hỏi chung chung: Hãy đặt những câu hỏi cụ thể, thể hiện sự quan tâm chân thành và chuyên nghiệp.
- Thay đổi câu hỏi: Bạn có thể thay đổi câu hỏi dựa trên những thông tin thu được từ cuộc phỏng vấn.
- **Ngôn ngữ: Sử dụng ngôn ngữ lịch sự, rõ ràng và dễ hiểu.
Kết luận:
Đừng quên rằng, đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là một cơ hội để bạn thể hiện sự chủ động, kiến thức và năng lực của mình. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng, lựa chọn những câu hỏi phù hợp và tự tin thể hiện bản thân. Chúc bạn thành công trong mọi cuộc phỏng vấn!
Bạn muốn tìm hiểu thêm về các câu hỏi phỏng vấn? Hãy xem thêm bài viết: các câu hỏi thường gặp phỏng vấn kế toán. Hoặc bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ miễn phí!