“Cây muốn lặng mà gió chẳng đừng”, bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng cho vòng phỏng vấn, nhưng liệu bạn đã sẵn sàng cho màn “kỳ kèo” về mức lương như ý chưa? Câu hỏi về lương luôn là một trong những phần “nhạy cảm” nhất trong phỏng vấn, đòi hỏi bạn phải vừa khéo léo, vừa tự tin để “chốt” được mức lương phù hợp với năng lực và giá trị bản thân.
Làm Sao Để Đàm Phán Lương Hiệu Quả?
Bạn có thể tự tin trả lời các câu hỏi tiếng Anh về đàm phán lương bằng cách chuẩn bị trước những câu trả lời “chuẩn” và linh hoạt. Hãy nhớ, “cầu được ước thấy” không phải lúc nào cũng dễ dàng.
Câu Hỏi Thường Gặp
“What are your salary expectations?” (Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?)
Câu hỏi này nghe có vẻ đơn giản, nhưng nó lại là “bàn đạp” để bạn thể hiện sự am hiểu về thị trường lao động, giá trị bản thân và kỹ năng đàm phán.
Cách trả lời:
-
Đừng vội đưa ra con số cụ thể, hãy sử dụng cụm từ “I am looking for a salary that is competitive for someone with my experience and skills.” (Tôi đang tìm kiếm mức lương cạnh tranh với kinh nghiệm và kỹ năng của tôi).
-
Hãy đề cập đến mức lương mong muốn của bạn, nhưng nên là một khoảng “mềm dẻo” cho phép bạn “nhích” lên hoặc xuống tùy theo tình huống: “Based on my research, I believe a salary range of $X to $Y would be appropriate for this role.” (Dựa trên nghiên cứu của tôi, tôi tin rằng mức lương từ $X đến $Y là phù hợp với vai trò này).
-
Chuẩn bị sẵn một câu chuyện ngắn gọn về thành tích, kinh nghiệm, kỹ năng để chứng minh bạn xứng đáng với mức lương mong muốn.
“What are your salary requirements?” (Yêu cầu về lương của bạn là gì?)
Câu hỏi này tương tự như câu hỏi trước, nhưng nó thường được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng muốn bạn đưa ra một con số cụ thể.
Cách trả lời:
-
Hãy sử dụng công thức “I am looking for a salary in the range of $X to $Y”. (Tôi đang tìm kiếm mức lương trong khoảng từ $X đến $Y).
-
Sau đó, giải thích rõ ràng lý do bạn đưa ra con số đó dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, và thị trường lao động hiện tại. “Based on my previous experience, I believe a salary in the range of $50,000 to $60,000 is a fair compensation for this role.” (Dựa trên kinh nghiệm trước đây, tôi tin rằng mức lương từ $50,000 đến $60,000 là mức bù đắp công bằng cho vai trò này).
“Why are you looking for this salary?” (Tại sao bạn lại mong muốn mức lương này?)
Đây là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ động lực của bạn và đánh giá xem mức lương mong muốn có phù hợp với giá trị bạn mang đến cho công ty hay không.
Cách trả lời:
-
“I am looking for a salary that reflects my experience and skills, as well as the value I can bring to this company. Based on my research, I believe a salary of $X to $Y would be fair compensation.” (Tôi đang tìm kiếm mức lương phản ánh kinh nghiệm và kỹ năng của tôi, cũng như giá trị tôi có thể mang lại cho công ty này. Dựa trên nghiên cứu của tôi, tôi tin rằng mức lương từ $X đến $Y sẽ là mức bù đắp công bằng).
-
Hãy nêu bật các kỹ năng, kinh nghiệm, thành tích mà bạn tự tin có thể đóng góp cho công ty.
“What are your non-salary benefits expectations?” (Bạn mong đợi những lợi ích phi lương nào?)
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có những mong đợi nào về phúc lợi, chế độ đãi ngộ ngoài lương.
Cách trả lời:
-
Hãy liệt kê những lợi ích bạn mong đợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, ngày lễ, ưu đãi mua hàng, học bổng đào tạo,… “I am looking for a company that offers competitive benefits, such as health insurance, paid vacation time, and professional development opportunities.” (Tôi đang tìm kiếm một công ty cung cấp các phúc lợi cạnh tranh, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép có lương và cơ hội phát triển chuyên nghiệp).
-
Hãy thể hiện sự am hiểu về các chế độ phúc lợi phổ biến và có thể đưa ra một vài ví dụ về những điều bạn mong muốn.
“What is your expected salary?” (Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?)
Câu hỏi này tương tự với câu hỏi “What are your salary expectations?”, nhưng thường được hỏi một cách thẳng thắn và trực tiếp hơn.
Cách trả lời:
-
Hãy đưa ra con số cụ thể, nhưng vẫn giữ cho khoảng “mềm dẻo” để có thể “nhích” lên hoặc xuống tùy theo tình huống. “My expected salary for this role is $X to $Y.” (Mức lương mong muốn của tôi cho vai trò này là $X đến $Y).
-
Giải thích lý do bạn đưa ra con số đó bằng cách nhấn mạnh kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị bạn có thể mang lại cho công ty.
“What is your current salary?” (Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?)
Câu hỏi này thường được sử dụng để đánh giá xem mức lương mong muốn của bạn có hợp lý so với mức lương hiện tại của bạn hay không.
Cách trả lời:
-
Hãy nói thẳng mức lương hiện tại của bạn. “My current salary is $X.” (Mức lương hiện tại của tôi là $X).
-
Sau đó, bạn có thể giải thích về mức lương hiện tại của bạn, nhưng đừng “khoe khoang” về mức lương của bạn, hãy tập trung vào giá trị bạn mang đến cho công ty.
Lưu ý:
- Hãy nghiên cứu về mức lương trung bình cho vị trí bạn ứng tuyển trước khi phỏng vấn.
- Hãy tự tin, nhưng cũng đừng quá “cứng nhắc” khi đàm phán.
- Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng.
Kinh Nghiệm Đàm Phán Lương Từ Các Chuyên Gia
“Lòng tham vô đáy”, nhưng đàm phán lương là một nghệ thuật. Cần phải linh hoạt, nhưng cũng phải giữ vững lập trường. Theo chuyên gia Nguyễn Văn A, tác giả cuốn sách “Bí Kíp Đàm Phán Lương”: “Hãy thể hiện bạn là một người có giá trị, nhưng đừng quá “cao ngạo”. Tìm hiểu về văn hóa công ty và mức lương thị trường sẽ giúp bạn đưa ra mức lương phù hợp”.
Câu Hỏi Thường Gặp Khác
- “How do you see your salary evolving over time?” (Bạn thấy mức lương của mình phát triển như thế nào theo thời gian?)
- “What are your career goals?” (Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?)
- “What are your expectations for growth and development in this role?” (Bạn mong đợi điều gì về sự phát triển và thăng tiến trong vai trò này?)
Lời Khuyên Của Game Master Nexus Hà Nội
“Cây ngay không sợ chết đứng”, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bước vào “chiến trường” đàm phán lương. Sử dụng những câu trả lời “chuẩn”, thể hiện sự tự tin, am hiểu, và linh hoạt trong giao tiếp. Chúc bạn “chốt” được mức lương như ý!
Bạn có câu hỏi nào về đàm phán lương phỏng vấn? Hãy để lại bình luận bên dưới hoặc liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.